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琉球Software株式会社は沖縄のIT企業です。

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研修制度TRAINING

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新入社員研修

仕事は「真剣に楽しく」が弊社のモットーです。
会社にとって「人」は財産。社員一人ひとりの成長とともに、会社も成長していくと考えています。

コミュニケーション重視!
柔軟なカリキュラム
基礎から業務までフォロー

「研修担当者 = 全社員」

入社後は「ビジネスマナー」「コミュニケーション」「プログラミング」「業務基礎知識」など、様々な研修を行います。
新人を全員で育てる!という姿勢で、先輩社員がしっかりサポートしていきます。


ステップ1 「社会人モード」へ切り替える

入社後の最初のステップとして、基礎研修を行っています。
基礎研修では、社会人としての基礎を学び、学生から社会人へ意識の転換を図ります。

ステップ2 ITの基礎の基礎を学ぶ

ネットワークやコンピュータについての基礎的な学習や、プログラミングの基礎となるアルゴリズムの学習を行います。
研修を通して、仕事に必要なコミュニケーションや、スケジュール管理の力も養います。

ステップ3 現場力をつける

開発研修では、プログラミング言語学習を行います。ここで初めてプログラミングを行う!という人も、無理なく進めるようにサポートしていきます。 作ったプログラムをチームに発表する「レビュー」も、業務に繋がる大切なプロセスです。
運用研修では、システム基礎知識と業務知識を身につけるための学習を行います。
電話のヒアリングや、ロールプレイング等で実践的な体験を重ねながら、必要な知識・スキルを身につけていきます。
お客様の声を「直接聞く」ことで、自然とプロ意識が湧いてきます。

ステップ4 業務デビュー!

ここから先は、実際の業務を行いながら力をつけていくOJTとなります。
トレーナーと協力しながら、一人前を目指して、できる仕事を少しずつ増やしていきます。


個人のペースに合わせて研修を行ってくれる

システムや問い合わせ応対の仕方など分からないことが多く、先輩方のように運用サポートをこなしていけるのか不安でしたが、 研修を通して、課題をこなしていくことで実業務に備えることが出来たと思います。
不明点や課題で誤っている箇所について教えて下さる時間を確保してくれるなど、 私のペースに合わせて研修を行ってくれたことが特に印象に残っています。
すぐに1〜10を覚えるのではなく、1をしっかりと覚えたら2.3と順番良く研修を行ってくれます。 課題をこなすうちにいつの間にか成長できている気がします。
今後も、お客様に信頼していただける先輩社員を目標に努力していきます。(運用T 屋嘉比)


傾聴・理解・共感!

運用という仕事においては、傾聴力・理解力・共感力が特に重要だと考えています。 運用研修では、より業務に特化した内容をお伝えしていきます。 最初はわからないことばかりで当然。 「何でも吸収する!」という姿勢で積極的に研修に臨み、理解できることを一つひとつ 増やしていくことが大切だと思います。
焦らなくても大丈夫。最初は「点」で散らばっている知識が「線」でつながるようになると、きっと仕事がさらに楽しくなります!(運用T研修担当 大城)


安心して学べる環境

研修が始まる前は、自分の中で「研修のレベルについていけるのか?」という考えがありました。 というのも、大学時代は理系でしたが情報専攻の学科だったわけでもなく、プログラミング経験も授業で少し触れた程度だったためです。
しかし、実際の研修ではプログラミングほぼ未経験の自分のレベルに合わせて進めて頂き、自分のペースに合わせて学ぶことができました。
個人的に重要だと感じたのは、分からない・困っているときには正直に助けを求めるコミュニケーション能力です。 自分で考えることはもちろん重要なことですが、初めて学ぶこともたくさんあり、人によって自分の中で理解できる限界があると思います。 自分の知識ではこれ以上理解できない、というタイミングで区切りをつけて、より知識のある人にアドバイスを求めることで効率良く学ぶことができると思います。
最初は分からないことだらけで不安かもしれませんが、困っているときは先輩社員がしっかりサポートしてくれます! (開発T 上原)


少しずつ着実にステップアップ!

「文系卒やプログラミングが未経験でも大丈夫ですか?」という質問をよく受けます。私自身も就職活動を行う際に同じ不安を抱えていたのを覚えています。
しかし当社では、毎回その年の新入社員に合わせたカリキュラムを作成し研修を行います。もちろん技術的なことで覚えなければいけないことは多くあり努力が必要ですが、少しずつ着実にステップアップしていけるよう先輩社員がサポートします。
まだまだ少人数の小さい会社ですので、若い内から主戦力として活躍できます。好奇心旺盛で向上心のある方をお待ちしています。一緒に会社を発展させましょう!
(開発T研修担当 野中)



年1回、全社研修あり

年に1回、全社研修を行っています。
社員の自己啓発を促し、社内のコミュニケーションを活性化するさまざまな取り組みを行っています。

外部研修への参加をサポート

スキルアップに必要と思われる外部研修を各自が自己提案し、
会社から受講費の援助を受けることができる柔軟な体制を取っています。

資格取得奨励制度

情報処理、簿記、語学等、各種資格の取得に対する報奨金制度があります。

住友セメントシステム開発との連携

当社では、業務だけでなく研修も住友セメントシステム開発と連携しながら行っています。
沖縄県の会社でありながら、東京での外部研修に参加する機会もあります。

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